الدنمارك تعلن عن زيادة في فوائد البطالة بهدف إعادة التدريب
الدنمارك تعلن عن زيادة في فوائد البطالة بهدف إعادة التدريب
ميزانية الاقتراح القادم لعام 2024 تعرض لبعض الأشخاص الذين يتلقون تأمين الوظيفة dagpenge نسبة 110 في المئة من معدل المنافع العادي من خلال التدريب في قطاع يعاني من نقص في القوى العاملة.
يمكن أن يكون خيار استلام مزيد من الأموال من نظام التأمين على البطالة في الدنمارك “dagpenge “، من خلال الحصول على تأهيل مهني (erhvervsuddannelse) في قطاع يعاني من نقص في القوى العاملة، دائمًا في العام المقبل.
سيقوم مشروع ميزانية عام 2024، الذي سيتم تقديمه هذا الأسبوع، بجعل برنامج العودة إلى العمل الحالي والمؤقت دائمًا، وفقًا لبيان صدر عن وزارة العمل يوم الاثنين.
ستكون تكلفة الاقتراح على الدولة حوالي 230 مليون كرونة في العام المقبل و300 كرونة سنويًا بعد ذلك، وفقًا لما ذكرته الوزارة.
النسخة المؤقتة من هذا البرنامج قائمة بالفعل، حيث تم إعادة تقديمها للنصف الثاني من عام 2023 استنادًا إلى نسخة سابقة من عام 2020.
تسمح هذه النسخة للأشخاص الذين يتلقون تأمين البطالة “dagpenge” بتلقي 110 في المئة من الدفعة الشهرية التي يحق لهم بالفعل بها، من خلال التسجيل والحضور في دورة في كلية مهنية داخل قطاع معتمد لهذا البرنامج.
الأشخاص الذين تجاوزوا سن الثلاثين وليس لديهم مؤهلات، أو مؤهلاتهم قديمة، مؤهلون للبرنامج أيضا. الترتيب سيستمر بشكل دائم اعتبارًا من عام 2024، حسب مقترح الحكومة.
ما هي “dagpenge“؟
إذا أصبحت عاطلًا عن العمل في الدنمارك، يمكنك أن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة التي تصل إلى 90 في المئة من راتبك السابق.
إعانات البطالة، المعروفة باسم “dagpenge“، تأتي من عضوية في جمعية خاصة تعرف بـ “A-kasse“، وهو اختصار لكلمة “arbejdsløshedskasse“، ولا تنطبق تلقائيًا إذا فقدت وظيفتك. يجب أن تستوفي بعض المتطلبات أولاً لتكون مؤهلاً للحصول عليها.
الأشخاص العاملين في الدنمارك لصالح الشركات الأجنبية والأشخاص الأجانب القاطنين في الدنمارك يمكن أن يكونوا مؤهلين للحصول على “dagpenge” إذا كانوا أعضاء في “A-kasse” وأفروا بمتطلبات خاصة بوضعهم.
تشير نتائج البرنامج المؤقت إلى أنه ناجح في تعزيز التسجيل في الدورات في المجالات التي تعاني من نقص في العمالة، وفقًا للوزارة.
أظهرت أرقام الوزارة أن حوالي 2800 شخص بدأوا دورة في كلية مهنية بمعدل “dagpenge” 110 في المئة بين الأول من أغسطس 2020 وحتى الواحد والثلاثين من ديسمبر 2022.
القطاعات النموذجية التي شهدت استفادة من البرنامج هي الرعاية الاجتماعية، والإدارة، وتشغيل الآلات، والأعمال التجارية بين الشركات.
قالت وزيرة العمل آنا هالسبو-يورجنسن في بيان: “نحتاج إلى مزيد من الأشخاص المدربين حتى نتمكن من تحقيق طموحنا في تحسين الرعاية الاجتماعية والانتقال الأخضر. لهذا السبب سيكون من الجيد جعل هذا البرنامج دائمًا”، وأضافت: “أنا مقتنعة بأن ذلك سيؤدي إلى تسجيل مزيد من العاطلين عن العمل في دورات مهنية”.
وتابعت: “الأمور المالية مهمة بالطبيعة للأفراد، وعادة ما يكون لدى الأشخاص الذين تجاوزوا سن الثلاثين تكاليف متكررة أعلى من منازلهم وعائلاتهم. من خلال هذا البرنامج، نقوم بمساعدة المزيد من الأشخاص على الذهاب في اتجاه العمل المدرب وفي النهاية، وضع المزيد من الموظفين في دور الرعاية والأيادي الإضافية في أماكن العمل الصناعية في جميع أنحاء البلاد”.
