تمت الموافقة على نظام العمل لمدة أربعة أيام في الدنمارك من قبل معظم البلديات. وبذلك يتتاح الفرصة للموظفين لاختيار ما إذا كانوا يرغبون في العمل لمدة أربعة أيام.
هل ستنجح الفترة التجريبية لنظام العمل لمدة أربعة أيام
سيقدم أكبر مكان عمل في الدنمارك إمكانية العمل لأسابيع من أربعة أيام.
صوت ممثلو المواطنين بالإجماع في بلدية كوبنهاغن مساء الخميس على خطة تجريبية حيث يمكن للموظفين في أجزاء من البلدية اختيار العمل بدوام كامل في الأسبوع لمدة أربعة أيام بدلاً من الخمسة المعتادة.
هذا يعني أن العديد من الإدارات في مكان العمل التي تضم أكثر من 45000 شخص يمكنها تقديم أسابيع عمل أقصر مع أيام عمل أطول من بداية عام 2024.
وذلك إذا أعطت الأغلبية الأولوية للمخطط في مفاوضات الميزانية القادمة هذا الخريف.
في المقام الأول، هو مخطط تجريبي مدته عام واحد، مع إمكانية تمديده حتى عام 2025.
تم اعتماد الاقتراح الشامل بدون تصويت، لذلك أيدته جميع الأطراف.
من ناحية أخرى، كان هناك خلاف قوي بين الأطراف حول الوقت الذي يجب أن يدخل فيه المخطط حيز التنفيذ.
أراد الاشتراكيون الديمقراطيون وSF أن يتم تقديم المخطط في أقرب وقت ممكن.
وذلك حتى يتمكن الموظفون بالفعل من العمل أربعة أيام في الأسبوع اعتباراً من أبريل. ومع ذلك، صوتت الأغلبية لصالح تطبيق المخطط اعتباراً من بداية عام 2024.
راحة إكبر للموظفين
“في الدنمارك، لدينا معدل مرتفع نسبياً من الأشخاص الذين ينهارون بسبب الإجهاد. ويعاني الكثيرون عموماً من الحياة العملية”.
“هذه محاولة لمنح الموظفين مزيداً من السلطة على حياتهم العملية ودرجة أعلى من تقرير المصير”، كما يقول ترويلز كريستيان جاكوبسن من Alternativet، الذي يقف وراء الاقتراح الذي تم اعتماده الآن.
“في البلديات، نتحدث كثيراً عن تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم. وهنا من المهم أن نكتشف كيف يمكننا أن نجعل الحياة العملية أكثر جاذبية للموظفين”.
“نحن الآن نجري هذه التجربة بأسبوع عمل به أيام أقل وإطار عمل أكثر مرونة لمعرفة ما إذا كان ذلك لا يساعد”، كما يقول ترولز كريستيان جاكوبسن للتلفزيون 2 Kosmopol.
ومع ذلك، فإن القرار لا يعني أنه سيتعين على الموظفين في بلدية كوبنهاغن العمل لساعات أقل من ذي قبل.
وفقاً للإدارة، لا توجد سلطة قانونية للدفع مقابل ما يتوافق مع أسبوع العمل بدوام كامل من 37 ساعة مقابل 30 ساعة من العمل.
هذا يعني أنه يمكن للخدمة المدنية الكبيرة في البلدية أن تبدأ الآن في تعيين الأقسام والمجموعات المهنية في البلدية.
حيث يمكن للموظفين التبديل إلى أسابيع العمل المكونة من أربعة أيام اعتبارا من نهاية العام.
رغبة أكبر في تجربة هذه الطريقة من قبل أرباب العمل
تنضم كوبنهاغن بالتالي إلى اتجاه متزايد بين أماكن العمل العامة والخاصة في الدنمارك عندما يتعلق الأمر بأسابيع عمل أكثر مرونة.
“نرى المزيد والمزيد من الأمثلة على انهيار الفهم الكلاسيكي لأسبوع العمل ورغبة أكبر في تجربته من جانب أرباب العمل”، كما يقول توماس بريدجارد، أستاذ سوق العمل في جامعة ألبورج، للتلفزيون 2 Kosmopol.
“إنها ببساطة مسألة رغبة الموظفين بشكل متزايد في العمل بشكل أقل وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الأسرية”.
ويقول إن هذا هو الاتجاه الذي نشهد الآن استجابة البلديات له.
وفقاً للبروفيسور، كان الاتجاه نحو أسابيع العمل الأقصر يتقدم بشكل خاص أثناء جائحة كورونا، مع زيادة درجة الواجبات المنزلية.
“ومنذ ذلك الحين رأينا المزيد والمزيد من الأمثلة على أسابيع العمل الأقصر، في كل من الشركات الخاصة والعامة. التجارب الأولية إيجابية”.
“حتى الآن، لا يوجد ما يشير إلى انخفاض الإنتاجية أو تجربة الخدمة. من ناحية أخرى، يشير ذلك إلى أن رفاهية الموظفين آخذة في الازدياد”، كما يقول توماس بريدجارد.
إذا كان على المرء أن يشير إلى أحد التحديات، فوفقاً لأستاذ سوق العمل، فقد تواجه العائلات التي لديها أطفال مشاكل في الالتقاط والإحضار إذا كان على الوالدين العمل لفترة أطول لمدة أربعة أيام حتى يتمكنوا من أخذ يوم إضافي في الأسبوع.
