الكثير من الخلافات والاتفاقيات غير المكتملة بين أرباب العمل في الاتفاقية الجماعية
بدأت مفاوضات الاتفاقية الجماعية لهذا العام بين أرباب العمل ومنسقي الأشغال الدنماركيين، إلا أن الكثير من الخلافات تنتشر بين الأطراف.
الكثير من الخلافات في مفاوضات الاتفاقية الجماعية بين أرباب العمل
بدأت مفاوضات الاتفاقية الجماعية لهذا العام.
في 19 فبراير، وافق أرباب العمل والنقابات العمالية في الصناعة على أول “تسوية اختراق” رئيسية، وبالتالي تم تحديد الاتجاه لبقية المفاوضات.
على الرغم من أن الموفق بين الأطراف اضطر إلى إيقاف عقارب الساعة حتى يتمكن الطرفان من إجراء مزيد من المفاوضات دون اندلاع إضراب عام، إلا أنه يتوقع أن تدخل العديد من الاتفاقيات حيز التنفيذ في بداية شهر مارس.
إذا لم يحدث هذا، على عكس التوقعات، فإن OK23، كما تسمى المفاوضات، يمكن أن تؤدي في النهاية إلى صراع كبير وإضرابات تشل الدنمارك.
على الرغم من أن مفاوضات الاتفاقية الجماعية تتبع قواعد اللعبة الثابتة إلى حد ما، إلا أنه قد يكون من الصعب العثور على قرار مشترك.
لذلك، تحصل هنا على لمحة موجزة عن كيفية إجراء مفاوضات اتفاقية جماعية وماذا سيحدث بعد ذلك.
في الدنمارك، يُدار سوق العمل وفق “النموذج الدنماركي”. وهذا يعني أن الموظفين وأرباب العمل -الذين يطلق عليهم أيضاً الشركاء الاجتماعيون- يحددون معاً الأجور والشروط والقواعد الأخرى.
يتم ذلك من خلال اتفاقيات جماعية تختلف من صناعة إلى أخرى. وعادة ما يتم تطبيقها لمدة سنتين إلى ثلاث سنوات في كل مرة. يجب بعد ذلك تجديدها من خلال مفاوضات اتفاقية جماعية جديدة.
عادة ما تكون الشركات والموظفون في الصناعة هم الذين يتفاوضون أولاً. تقليدياً، هؤلاء هم الذين يتوصلون إلى ما يسمى بـ “تسوية الاختراق”، والتي تحدد أيضا إطار العمل لجميع الاتفاقات الأخرى.
التسوية الخارقة، التي وقعت في 19 فبراير، تغطي الموظفين في شركات الإنتاج. ولكنها أيضاً دليل إرشادي لكامل “منطقة الحد الأدنى للأجور”.
اتفاقات خاصة بعمال النقل
هناك مجال آخر يستحق الاهتمام به وهو منطقة النقل، حيث من المتوقع أن تنتهي المفاوضات الخاصة بعمال المستودعات والسائقين، من بين أمور أخرى. اتفاقهم يحدد اتجاه “منطقة الأجور العادية”.
بمجرد إنشاء المستوطنتين، تستخدم جميع الصناعات الأخرى النتائج كرافعة في مفاوضاتها الخاصة بين أصحاب العمل والنقابات.
.في كل مرة يتم فيها إجراء مفاوضات اتفاق جماعي في سوق العمل الخاص، يجب التفاوض على أكثر من 500 اتفاقية
عادة، يتفق أرباب العمل والنقابات على اتفاقية جديدة بعد مرور بعض الوقت. ولكن إذا لم يتمكنوا من إيجاد حل بأنفسهم، فيقع ذلك على عاتق مؤسسة التوفيق مع الموفق جان ريكيندورف تتدخل.
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق قبل انتهاء صلاحية الاتفاقية الجماعية القديمة -عادة في 1 مارس- فمن القانوني أن يضرب الموظفون وأن يقوم أصحاب العمل بإغلاقه.
لكن هذه المرة، أوقف الموفق الساعة وسمح للطرفين بوقت إضافي للتفاوض. وفي نهاية فبراير/شباط، أجل، بالتالي، جميع إخطارات الإضراب 14 يوماً.
منذ ذلك الحين، من بين أمور أخرى، توصل الأطراف في صناعة البيع بالتجزئة إلى اتفاق.
الأمر نفسه ينطبق على الأطراف في القطاع المالي. إذا خرجت المفاوضات المتبقية عن مسارها، يتم تكليف مؤسسة التوفيق بإيجاد حل وسط يمكن للجميع الاتفاق عليه.
إذا كان ذلك لا يزال غير ممكن، يمكن للموفق تأجيل النزاعات المبلغ عنها لمدة 14 يوماً أخرى.
تنتهي مفاوضات الاتفاقية الجماعية عندما تتفاوض جميع النقابات العمالية وأرباب العمل. ويضع الموفق ما يسمى بمقترح الوساطة.
خلال مفاوضات الاتفاقية الجماعية الأخيرة في عام 2020، حدث ذلك في 25 مارس.
في اقتراح الوساطة، يتم جمع التسويات من مفاوضات كل اتفاق جماعي فردي في حزمة واحدة. حيث لا يمكن أن يتفق الطرفان. فإن الموفق هو الذي يرسم الشكل الذي يجب أن يبدو عليه الاتفاق.
ثم يصوت أعضاء جميع النقابات العمالية المعنية والمجلس الرئيسي لرابطة أرباب العمل الدنماركية على اقتراح الوساطة الشامل.
