هل يمكن للدنمارك حل مشكلة نقص العمالة من خلال البحث عن عمال في الدنمارك؟
هل يمكن للدنمارك حل مشكلة نقص العمالة من خلال البحث عن عمال في الدنمارك؟
صرحت وزيرة العمل في الدنمارك مؤخرًا بأنها ترغب في حل مشكلة نقص العمالة في البلاد من خلال جذب المزيد من الشباب العاطلين عن العمل حاليًا ، بدلاً من السماح بدخول المزيد من العمال الأجانب.
وزيرة العمل في الدنمارك، آني هالسبو-جورجنسن، غير مؤيدة لتسهيل قواعد الهجرة لجعلها أكثر سهولة بحيث يمكن للشركات توظيف عمال أجانب.
في مقابلة مع صحيفة بوليتيكن في وقت سابق هذا الأسبوع، صرحت الوزيرة الاشتراكية هالسبو-جورجنسن بأنها ضد السماح بدخول المزيد من العمال الأجانب إلى الدنمارك، معتبرة أن ذلك يمكن أن يكون له تأثير سلبي على المجتمع.
الشركات وأحزاب سياسية أخرى – بما في ذلك شركاء في الحكومة التحالفية – قد أعربوا بقوة عن دعمهم لجلب المزيد من العمال الأجانب لمعالجة نقص العمالة المستمر في العديد من القطاعات في الدنمارك، ولكن الوزيرة قالت إنها تفضل استغلال الشباب الدنماركيين العازفين عن العمل للمساهمة في التخفيف من نقص العمالة.
صرحت لصحيفة بوليتيكن أن هناك حوالي 43,000 شابًا في الدنمارك لا يعملون حاليًا وغير مسجلين في مؤسسات تعليمية.
ولكن هذا العدد لا يكفي بمفرده لسد جميع الوظائف الشاغرة التي من الممكن أن تشهدها الدنمارك في السنوات القادمة، وفقًا لخبير في أبحاث سوق العمل تحدث مع الإذاعة الدنماركية DR.
قال توماس بريدجارد، أستاذ في أبحاث سوق العمل في جامعة آلبورغ، لـ DR: “ليس كافيًا أن نستطيع سد الفجوة بتلك الفئة، والعديد منهم ليس لديهم المهارات التي يحتاجها سوق العمل. لذا هذه الفئة ليست الحلاً بمفردها”.
كان هذا رأي سابينا بولتز، باحثة في سوق العمل في جامعة روسكيلد، أيضًا في تصريحاتها لـ DR.
قالت: “تشير الإحصاءات إلى أن 80 في المئة من الشباب الذين يبلغ عددهم حوالي 43,000 لديهم تفسير بسيط نسبياً لسبب عدم تواجدهم في العمل. يمكن أن يكون ذلك، على سبيل المثال، أنهم يأخذون استراحة سنوية أو أنهم بين برامج تعليمية. وثمة 20 في المئة يعانون من مشاكل طويلة الأمد”.
كما أكد اتحاد صناعة الدنمارك (DI) أن الاعتماد على الشباب العاطلين عن العمل لن يكون كافيًا.
قال نائب مدير DI، ستين نيلسن، لـ DR: “العمالة الأجنبية هي جزء واضح من احتياجاتنا. من العقلاني أيضًا أن ننظر إلى الشباب، ولكني لا أعتقد أن الشباب يشكلون إمكانيات كبيرة بمفردهم”.
أشار بريدجارد إلى أن الكثير من الأشخاص الذين لايعملون أو يتعلمون غالبًا ما يعانون من مشاكل تشكل عقبًة أمام توظيفهم. قد لا يكونون قد انتظموا جيدًا في النظام التعليمي وبالتالي قد لا يكونون مؤهلين.
قد يعاني البعض الآخر من تحديات صحية عقلية أو رفاهية زائدة.
أشار إلى أن جهود البلديات المحلية لمساعدة الشباب في العمل قد أثمرت بالفعل بنتائج مختلطة.
وأشار إلى أن القوى العاملة الحالية في الدنمارك يمكن أن تكمل العمالة الأجنبية في سد الشواغر.
اقرأ أيضًا:
