لا تتأثر الإنتاجية والموظفون أكثر سعادة في نهاية تجربة العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع بدلاً من 5، فهل سيتم تطبيقها في الدنمارك؟
العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع، هل سيصبح حقيقة؟
لا تتأثر الإنتاجية حتى عند قطع ساعات العمل إلى أربعة أيام في الأسبوع. في المقابل، يكون الموظفون أقل إجهاداً ولديهم أيام مرضية أقل ويقل احتمال تركهم مناصبهم.
هذا ما أظهرته دراسة جديدة من جامعة كامبريدج في بريطانيا العظمى، من بين أمور أخرى، وفقاً لوسائل الإعلام العلمية Videnskab.dk.
وقد شارك في التجربة ما مجموعه 61 شركة يعمل بها 2900 موظف. بعض الشركات، على سبيل المثال، أعطت الموظفين يوم عطلة في أيام الجمعة. عرض آخرون على الموظفين تقليل عدد ساعات الدوام خلال الأسبوع.
وقد أتت هذه التجربة ثمارها للموظفين.
أجاب أقل من أربعة من كل عشرة بقليل بأنهم يشعرون بتوتر أقل. أجاب سبعة من كل عشرة أنهم شعروا بقدر أقل من الإرهاق.
أكثر من النصف شهدوا أنه أصبح من الأسهل تحقيق التوازن بين العمل والالتزامات الأسرية والاجتماعية. وفقاً لأحد الباحثين، Brendan Burchell من جامعة كامبريدج، فإن هذا يرجع إلى ساعات العمل الأقصر.
“يقول بورشيل في بيان صحفي نُشر فيما يتعلق بالدراسة، إن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يعني حياة عمل وحياة أسرية أفضل لكثير من الناس.
لا تشير الدراسة أيضاً على الفور إلى أن إنتاجية الشركات عانت من انخفاض كبير مع ساعات العمل الأقصر.
في الواقع، زاد حجم مبيعات الشركات بمعدل 1.4 في المائة في الفترة المعنية.
وفقاً لـ Videnskab.dk، كانت هناك شركة واحدة كبيرة في الدراسة. حيث كان العديد من الموظفين قلقين بشأن زيادة عبء العمل لكل موظف على حدة.
في الشركات الإبداعية، كان هناك أيضاً موظفون قلقون من أن الأيام الأقصر والأكثر كثافة تعني حديثاً غير منظم، حيث غالباً ما تحتاج هذه الشركات إلى أفكار جديدة تأتي من ظروف العمل المريحة.
بشكل عام، ومع ذلك، فإنه يشير إلى أن الشركات كانت سعيدة بشكل عام بأسبوع العمل الأقصر.
التزمت 56 شركة من أصل 61 بأسبوع عمل أقصر بعد انتهاء الفترة التجريبية. هذا يتوافق مع ما يقرب من 92 في المئة.
بدأ التحقيق بناء على طلب عدد من المنظمات غير الحكومية، وجميعهم يعملون لمدة أربعة أيام في الأسبوع. ومع ذلك، أجرى البحث نفسه باحثون من كامبريدج وكلية بوسطن ومركز الأبحاث أوتونومي.
