زيادة في الأجور وتمديد لعطلة الأمومة في الاتفاقية الجديدة
زيادة في الأجور تنتظر الكثير من الدنماركيين عقب الاتفاقية الجديدة التي يتم العمل عليها من قبل الحكومة، ذلك بالإضافة إلى تمديد إجازة الأمومة.
زيادة في الأجور تنتظر الدنماركيين
لدى العاملين في الصناعة أمل في الحصول على رواتب أعلى وإجازة أمومة أطول وتوزيع جديد لمدفوعات المعاش التقاعدي.
يوم الأحد، أبرمت Dansk Industri اتفاقية جماعية مع جمعية CO-Industri، التي تتفاوض نيابة عن حوالي 230.000 موظف دنماركي.
في Dansk Industri، وصفها العضو المنتدب Lars Sandahl Sørensen بأنها واحدة من “أكثر الاتفاقيات شمولاً على الإطلاق”.
“تحدثنا كثيراً في البداية عن الراتب والراتب والراتب والراتب. لكن أود أن أقول إننا طرحنا أيضاً الكثير من الموضوعات المهمة الأخرى”، كما قال في مؤتمر صحفي.
إذا تم التصويت على الاتفاقية من قبل الأعضاء، فإنها ستمنح الموظفين “أربعة بالمائة على الأقل في حقيبة الرواتب”، وفقاً لصناعة CO.
“بالطبع، أنا سعيد للغاية لأنه يبدو أنه باتفاق مثل هذا، يمكننا استعادة الأجر الحقيقي في غضون 2-3 سنوات. وكان هذا هو الهدف النهائي من جانبنا”، كما يقول رئيس مجلس الإدارة كلاوس جنسن.
وتأتي زيادة الأجور بنسبة أربعة في المائة على دفعتين، ويضاف إلى ذلك ما يمكن التوصل إليه في مفاوضات الأجور المحلية.
سيأتي أول 2 في المائة من عام 2023 عندما اتفق الطرفان على تغيير توزيع المعاش التقاعدي.
اليوم، يدفع صاحب العمل 8 في المائة والموظف 4 في المائة.
لكن من الآن فصاعداً، يجب على أصحاب العمل إعطاء 10 في المائة والموظفين 2 في المائة.
وبالتالي، في المستقبل، سيحصل الموظفون على 2 في المائة أكثر من رواتبهم المدفوعة إلى حساب الراتب بدلاً من مدخرات المعاش التقاعدي.
سيتم رفع الحساب التقديري، وهاهي النتائج
سيأتي آخر 2 في المائة من عام 2024 عندما يتم رفع ما يسمى بالحساب التقديري من 7 إلى 9 في المائة.
هذا هو الحساب الذي يساعد فيه الموظفون أنفسهم في تحديد ما إذا كان سيتم دفع الأموال كمرتب أو استخدامها لقضاء إجازة أو دفعها إلى معاش تقاعدي.
في الوقت نفسه، اتفق الطرفان على زيادة الحد الأدنى للدفع البالغ 9 كرون دانمركي للساعة على مدى عامين. ومع ذلك، فإن عدداً قليلاً جداً من الأشخاص في الصناعة يعملون بالفعل مقابل هذا الراتب.
هناك أيضاً عدد من التغييرات الأخرى. وتشمل هذه:
يتم تمديد إجازة الأمومة بأجر كامل لمدة أربعة أسابيع: أسبوعان للمشاركة وأسبوعان للأب/الأم.
يحصل ممثلو النقابات العمالية على “أدوات أقوى” للمفاوضات في مفاوضات الأجور المحلية.
سيتم زيادة أجر الساعة للمتدربين بمقدار 8 كرون دانمركي خلال هذه الفترة.
الحق في تعيين ممثل التدريب في مكان العمل الذي يجب أن يساعد العمل بالتدريب.
الراتب الكامل للتدريب المختار ذاتياً. في السابق، كان الدعم 85 بالمائة.
إذا تم التصويت على الاتفاقية من قبل الأعضاء، فلن يكون لها تأثير على الصناعة فقط.
يشار إلى الاتفاقية الجماعية للصناعة على أنها ما يسمى بـ “تسوية الاختراق”. باختصار، هذا يعني أنه يحدد إطار العمل للاتفاقيات المتبقية هذا العام.
لكن قبل المفاوضات، وصف العديد من الخبراء الاتفاق الجماعي لهذا العام بأنه من أصعب الاتفاق في الذاكرة الحية.
تم إطلاق OK23 على خلفية ارتفاع معدلات التضخم وانخفاض الأجور الحقيقية، مما يعني أن أجور الدنماركيين أصبحت أقل قيمة بكثير.
في الوقت نفسه، يتفق معظم الاقتصاديين والمتوقعين على أن العالم يواجه أزمة اقتصادية أكبر أو أقل، مما قد يجعل عام 2023 عاماً صعباً للعديد من الشركات.
أخيراً وليس آخراً، تكمن في الخلفية خطط الحكومة لإلغاء يوم الصلاة العظيم. هناك تكهنات بأن البعض سيصوت بـ “لا” في حالة الاحتجاج البحت.
